近日，宁德市政府办公室印发了《关于加强专业技术人才队伍建设八条措施的通知》（宁政办〔2018〕55号），现就政策解读如下： 

　　一、制定背景 

　　根据福建省人民政府办公厅《关于加强山区专业技术人才队伍建设十条措施的通知》（闽政办〔2017〕137号）和中共宁德市委、宁德市人民政府《关于实施“三都澳人才计划”的意见》（宁委发〔2017〕8号）精神，为进一步加强我市专业技术人才队伍建设，发挥人才在促进我市经济社会事业发展中的重要作用，结合我市实际制定。 

　　二、实施对象 

　　宁德市专业技术人员。 

　　三、主要内容 

　　《八条措施》共分两大部分，第一部分围绕加大人才引进培养方面提出五条措施，包括补助追加政策、实施紧缺师资学费代偿、推行政府购买服务、开展继续教育、开展选派访学进修等；第二部分围绕强化激励保障方面提出三条措施，包括提升医疗保障水平、提高公积金贷款水平、加大表彰力度等。具体如下： 

　　一、进一步加大人才引进培养力度 

　　（一）补助追加政策。事业单位引进符合《宁德市紧缺急需人才引进指导目录》和《宁德市省级扶贫开发重点县紧缺急需人才引进指导目录》的人才，经确认为省引进人才的，同时确认为宁德市“天湖人才”四类或五类，从所在地人才专项经费中分别按每人每月2000元和1000元给予补助，连续3年。其中，根据《宁德市加快紧缺急需专业人才引进培养工作办法》（宁委办发〔2017〕22号）引进的人才，确认为省引进人才，省、市补助可重复享受。 

　　（二）实施紧缺师资学费代偿制度。对招聘到农村中小学任教的全日制普通高校本科毕业生，在省学费代偿基础上，按每人每年1000元，从市、县两级人才专项经费中按1:1比例发放，连续4年逐年退还学费。 

　　（三）推行政府购买服务制度。根据社会事业发展的实际，解决公共教育、医疗卫生、农业技术、农村水利、扶贫开发等领域专业技术人员不足问题，可采取不占用编制，安排一定的岗位和经费，采用政府购买服务的办法解决。 

　　（四）大力开展继续教育。鼓励各行业主管部门举办专业技术人员研修班，对列入市级研修示范班的经费补助标准由2000元提高到4000元。 

　　（五）开展选派访学进修。市人社局和市委人才办每年选派30-50名专业技术人才，结合所从事的科研项目课题或技术攻关项目，到省内外知名高校、科研院所、医疗机构等单位开展访学研修，按“谁使用、谁管理”原则，从人才专项经费中给予每人每次3000-10000元补助。 

　　二、进一步强化激励保障 

　　（六）提升医疗保障水平。对县（市、区）具有正高职称的专业人才，可纳入医疗保健对象范畴，根据经济发展水平，给予相应的医疗保健待遇。 

　　（七）提高公积金贷款水平。高级职称人才达到国家法定退休年龄后，仍在工作的，可续交公积金，缴存期限可延长至解除劳动合同为止；办理住房公积金个人住房贷款，信用良好的，延长贷款期无需单独申请、审批，即可按法定退休时间续延5年；申请住房公积金贷款所需缴存时限从正常缴存满12个月，缩短为6个月即可；在我市工作并缴存住房公积金，其配偶在外地工作并按当地要求连续足额缴存住房公积金，符合我市公积金贷款条件的，可以按双职工申请住房公积金贷款。 

　　（八）加大表彰奖励力度。在各类人才表彰奖励中，增加高层次专业技术人才推荐和入选比例，对于做出突出业绩贡献的专业技术人员，优先推荐参加各级劳动模范、“五一劳动奖章”“青年五四奖章”“三八红旗手”等荣誉评选。 

　　本措施由市人社局、市委人才办负责解释，自印发之日起实行，有效期5年。